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Du hast einen guten Abschluss, vielleicht sogar schon Berufserfahrung und fachlich viel zu bieten – und trotzdem fällt es dir schwer, dein Profil in wenigen Sätzen auf den Punkt zu bringen? Gerade bei akademisch geprägten Laufbahnen ist das keine Seltenheit. Denn je vielfältiger dein Werdegang ist, desto schwieriger kann es sein, selbst zu erkennen, was davon für deinen nächsten beruflichen Schritt wirklich entscheidend ist.
Wenn Qualifikation allein nicht ausreicht
Ein akademischer Abschluss ist eine sehr wichtige Qualifikation und meist auch die grundlegendste, um überhaupt für eine bestimmte Stelle infrage zu kommen. Doch im Bewerbungsprozess geht es nicht nur darum, was du kannst, sondern auch darum, ob dein Profil für eine bestimmte Position schnell verständlich wird. Wusstest du, dass Recruiter im Schnitt 7,4 Sekunden(!) brauchen, um einen Lebenslauf als passend oder unpassend zu qualifizieren (vgl. The Ladders, Eye-Tracking Study, 2018)?
Die Herausforderung besteht deshalb häufig nicht darin, möglichst viele Informationen auf dem ohnehin begrenzten Raum unterzubringen. Viel wichtiger ist die Frage: Welche deiner Erfahrungen sind für deine berufliche Zielrichtung besonders relevant – und wie kannst du sie überzeugend vermitteln?
Der Blick von außen schafft neue Perspektiven
Wenn du deine eigene Bewerbung erstellst, kennst du deinen gesamten beruflichen Weg. Du weißt, warum du bestimmte Entscheidungen getroffen hast, welche Erfahrungen dich geprägt haben und welche Fähigkeiten du im Laufe der Jahre entwickelt hast. Für Personalverantwortliche ist jedoch nur das sichtbar, was du in deinen Unterlagen und im Gespräch vermittelst.
Ein professioneller Blick von außen kann deshalb hilfreich sein. Gemeinsam lässt sich herausarbeiten, welche Aspekte deines Profils bereits aussagekräftig sind und welche eher weniger, wo deine Stärken liegen und welche berufliche Positionierung zu deinen Zielen passt. Gerade bei akademisch geprägten Profilen kann dieser Perspektivwechsel wertvoll sein. Denn in der Regel liegt die Schwierigkeit nicht darin, dass du zu wenig zu bieten hast, sondern darin, dass dein Profil zu viele verschiedene Facetten enthält und somit eine klare Richtung fehlt.
Bewerbungscoaching ist mehr als ein optimierter Lebenslauf
Gutes Bewerbungscoaching beginnt für mich deshalb nicht bei der Optimierung deines Lebenslaufs. Es beginnt bei dir und deiner beruflichen Situation. Fragen, die für mich im Zentrum stehen:
- Was möchtest du beruflich erreichen?
- Welche Positionen passen zu deinem Profil?
- Welche Erfahrungen solltest du stärker hervorheben?
- Wie kannst du deine Kompetenzen so darstellen, dass dein beruflicher Mehrwert sofort erkennbar wird?
Auf dieser Grundlage können anschließend Lebenslauf, Anschreiben und weitere Bewerbungsunterlagen gezielt angepasst werden. Auch die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche kann Teil des Prozesses sein. Dabei geht es nicht darum, dir eine fertige Bewerbung überzustülpen. Ziel ist vielmehr, dir Impulse zu geben, sodass es dir gelingt, dein eigenes Profil in deinen Unterlagen sowie in Gesprächen überzeugend und selbstbewusst zu präsentieren.
Manchmal braucht es ein persönliches Gespräch
Bei beruflichen Fragen kann es hilfreich sein, nicht alles allein am Schreibtisch zu lösen. Im persönlichen Austausch entstehen häufig andere Perspektiven als bei der alleinigen Arbeit an Bewerbungsunterlagen. Nicht selten fallen einem im Gespräch plötzlich Dinge ein, die bisher nicht in den Unterlagen präsentiert wurden, aber so wertvoll sind, dass sie unbedingt genutzt werden sollten. Beispielsweise höre ich öfter Aussagen wie: "Während meiner Tätigkeit bei XY habe ich übrigens mal ein Projekt gerettet. Wir waren anfangs vier Mitarbeiter, bei drei davon lief aber währenddessen der Vertrag aus. Schließlich habe ich das Projekt unter Zeitdruck allein beendet."
Als Fachkraft für Job- und Bewerbungscoaching begleite ich dich dabei, deine berufliche Situation zu reflektieren, deine Ziele zu konkretisieren und deine Bewerbung strategisch auszurichten. Dabei kann ein persönliches Gespräch vor Ort oder online eine wertvolle Möglichkeit sein, wenn du dir einen direkten und konzentrierten Austausch wünschst. Denn manchmal brauchst du nicht noch eine weitere Vorlage oder Checkliste. Manchmal brauchst du jemanden, der gemeinsam mit dir genauer hinschaut und die richtigen Fragen stellt.
👉 Wenn du das Gefühl hast, dass in deinem beruflichen Profil mehr steckt, als deine bisherigen Bewerbungen zeigen, kann ein professioneller Blick von außen ein sinnvoller nächster Schritt sein. Ein erster CV-Check ist dabei immer unverbindlich.
Deine Eva-Maria
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