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Bewerbungen schreiben – für viele eine nervige Hürde auf dem Weg zum ersten Job. Man könnte meinen, für Student:innen sei das Erstellen von Lebenslauf und Anschreiben ein Kinderspiel. Tatsächlich tun sich viele genau damit schwer. Wahrscheinlich hast du dich, abgesehen von Praktika oder Nebenjobs, noch nie beworben – und fragst dich nun: Wie geht Bewerben als Berufseinsteiger heute eigentlich? Und welche Rolle spielt dabei KI?
Warum es verständlich ist, dass es dir schwer fällt
Deine Schulzeit ist jetzt schon lange her. Vielleicht wurde das Thema Bewerbung damals irgendwann mal in einer Unterrichtsstunde besprochen. Oder auch nicht, wie in meinem Fall. Zu meiner Schulzeit war im bayerischen Lehrplan an Gymnasien noch keine Berufsorientierung verankert. Danach an der Uni standen ebenso Fachinhalte im Vordergrund. So wundert es einen kaum, dass der SPIEGEL bereits vor Jahren feststellte: "Bewerbungen: Akademiker machen die größten Fehler" (SPIEGEL Archiv, 13.09.2012, Artikel von Gerhard Winkler). Darin berichtet die Arbeitgeberin Frau B., sie habe von Bewerbern mit Hochschulabschluss "so viele unsinnige Bewerbungen [erhalten]", es sei "zum Verzweifeln". Gerade der Inhalt des Anschreibens ließ oft zu wünschen übrig.
KI-generierte Bewerbungen: Texte ohne Persönlichkeit
Für dich als Berufseinsteiger:in mag es daher verlockend klingen: ein Klick, und fertig ist die Bewerbung. Doch Vorsicht: Wenn du deine Unterlagen einfach von einer KI erstellen lässt, fehlt es ihnen an Persönlichkeit – sie sind nicht authentisch. Personaler merken oft sofort, wenn ein Text nicht "echt" klingt. Dabei ist es genau das, was Bewerbungen heute erfolgreich macht: Du selbst, dein individueller Stil, deine Geschichte. Gerade im Zeitalter von KI zählen diese Aspekte deiner Bewerbung mehr denn je. Daher wirkt es fast schon leichtsinnig, die Verantwortung für deine Unterlagen an die Technik abzugeben (und sie nebenbei mit deinen ganz persönlichen Daten zu füttern). Vergiss auch nicht, dass KI-generierte Texte oft Fehler enthalten – eine gründliche eigene Überarbeitung ist ohnehin unvermeidlich.
Digitale Bewerbungsprozesse: Wenn die Technik mitentscheidet
Für Unternehmen bieten digitale Prozesse im Personalbereich heute einen echten Mehrwert. Viele Firmen nutzen Bewerbungsplattformen, automatisierte Lebenslauf-Screenings oder KI-gestützte Matching-Tools. So können sie aus hunderten von Bewerbern schnell diejenigen Kandidaten herausfiltern, die am besten zur Stelle passen. Für dich bedeutet das: Deine Bewerbung muss gut lesbar sein, sowohl für Menschen als auch für digitale Systeme. Wenn du den Algorithmus nicht überzeugst oder gar verwirrst (z.B. durch grafische Icons oder ein unvorteilhaftes Layout – oft sind es Kleinigkeiten), kann es sein, dass du umgehend eine automatisierte Absage erhältst.
Meine Bewerbungstipps für dich:
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KI nur als Hilfsmittel: Nutze Tools, um Ideen zu sammeln oder Formulierungen zu prüfen – den Haupttext solltest du aber immer selbst schreiben.
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Klarer Aufbau: Strukturierter Lebenslauf in einer Spalte, übersichtliches Anschreiben, aussagekräftiger Betreff. Dann erkennen sowohl Personaler als auch Systeme sofort deine Stärken.
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Individuell statt Standard: Beziehe dich ganz konkret auf die Stelle und das Unternehmen. Setze deine eigenen Erfahrungen dazu in Bezug. So bekommt die Bewerbung deine persönliche Note.
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Keywords gezielt einsetzen: Viele digitale Systeme suchen Bewerbungen nach Schlagwörtern ab. Nutze sie clever, aber übertreibe dabei nicht – sonst könnte es gekünstelt wirken.
Wenn du das Gefühl hast, dass bei deiner Bewerbung noch Luft nach oben ist, helfe ich dir gerne.
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