Karen Roach – stock.adobe.com
Du hast eine super interessante Stelle gefunden und denkst dir: DIE ist es. Also steckst du viel Mühe in deine Bewerbung, sendest sie voller Hoffnung ab – und dann? NICHTS. Keine Antwort, kein Feedback. Irgendwann stellst du verärgert fest: Ich wurde geghostet.
Wenn das Tinder-Gespenst ins Büro zieht
Viele kennen den Begriff "Ghosting" eher aus dem Dating-Kontext: Eine potenzielle Partnerin oder ein potenzieller Partner meldet sich von einem Tag auf den anderen nicht mehr. Einfach so, ohne nachvollziehbaren Grund. Ein moralisch fragwürdiger Trend aus dem Privatleben, der leider immer mehr auf die Business-Welt überschwappt. Häufig geschieht es gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses, sodass quasi erst gar kein Prozess zustande kommt. Noch schlimmer ist es mittendrin. Da wurden schon Interviews geführt, vom Bewerber und von Seiten des Unternehmens Zeit und Energie investiert. Und dann – Funkstille. Keine Rückmeldung, keine Begründung, einfach NICHTS.
Gründe für Ghosting durch Unternehmen
Über die Gründe für Ghosting im Bewerbungskontext kann man nur spekulieren. Möglicherweise ist die HR-Abteilung überlastet und es fehlt schlicht an Kapazitäten. Gerade jetzt, wo eine Flut von lieblosen, KI-generierten Bewerbungen auf die Recruiter einströmt. Außerdem übernehmen zunehmend digitale Systeme und KI die Vorsortierung der eingegangenen Unterlagen. Auf LinkedIn berichten immer mehr Menschen von Absagen, die sie nachts um 1:50 Uhr erhalten haben – von einer realen Person kommen die wohl eher nicht...
Wie du mit Ghosting im Bewerbungsprozess umgehen kannst
1. Nimm's nicht persönlich.
Klar, dass du jetzt erstmal richtig enttäuscht bist. Ghosting nervt einfach. Aber denk daran: Das Verhalten des Unternehmens sagt mehr über das Unternehmen aus als über dich – vermutlich würdest du dort gar nicht arbeiten wollen.
2. Sende eine Follow-Up-Mail.
Ein bis zwei Wochen nach der Bewerbung oder dem letzten Gespräch kannst du höflich nachfassen. Frag einfach, ob es Neuigkeiten zu deiner Bewerbung gibt. Interesse zeigen kommt in der Regel positiv an.
3. Entwickle eine Bewerbungs-Strategie.
Wenn du dann immer noch nichts hörst oder eine negative Antwort erhältst, hake die Sache ab. Fokussiere dich auf das, was du aktiv tun kannst: Dich weiter bewerben, am besten gleich parallel auf mehrere Stellen.
Meine Erfahrung mit Ghosting
Auch ich wurde schon geghostet. Erst kürzlich erhielt ich über LinkedIn eine Anfrage von einer Person, die sich für mein Coaching und ein Lebenslauf-Feedback interessierte. Das Feedback habe ich geliefert, wir haben konkrete Inhalte für die erste Coaching-Session besprochen, sie bat um einen Termin. Den habe ich angeboten. Und ratet mal, was dann passiert ist? Richtig – NICHTS. Ich habe freundlich nachgefasst – wieder NICHTS.
Ghosting ist frustrierend. Ein stilles Zeichen fehlenden Respekts. Umso schöner war es, dass mir diese Woche das glatte Gegenteil passiert ist: Mein Kommentar zu einem Artikel von David Gutensohn, Dana Hajek und Anne Jeschke in der ZEIT zum Thema "Arbeitslosigkeit bei jungen Akademikern" wurde für mich völlig überraschend von der LinkedIn-News-Redaktion ausgewählt und unter den Top-Perspektiven veröffentlicht (Screenshot unten). Ein Ghosting-Opfer in den LinkedIn-News – Mein Karma hat offenbar Humor.
Auch du hast Ghosting satt? Gerne unterstütze ich dich dabei, deine Bewerbung zu optimieren.
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Deine Eva-Maria
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Screenshot von LinkedIn, veröffentlicht am 15.12.2025. Verwendung mit freundlicher Genehmigung von David Gutensohn.